Аннотация. Представляется теоретический анализ социологических разработок, рассматривающих мотивацию в контексте развития профессионального потенциала. Обосновано, что профессиональная мотивация военнослужащих имеет три иерархических уровня: высокий, средний и низкий. Высокий уровень характеризуется четкой установкой на службу, стремлением к профессиональному совершенству, инициативой и творческим подходом. Средний уровень отличается тем, что основой деятельности являются не военные, а иные ценности (например, материальные или социальные). Низкий уровень определяется слабой выраженностью или отсутствием ценностных ориентаций на военную службу. Доказано, что ключевая задача системы мотивации в армейской среде заключается не в простом предъявлении стандартных стимулов, а в точном определении тех из них, которые резонируют с доминирующими личностными установками человека, сформированными на протяжении его военной службы.
Ключевые слова: мотивация, показатель оценки, служебная деятельность, профессиональный потенциал, военнослужащие
Для цитирования: Курманов Р. Ш. Мотивация как показатель профессионального потенциала военнослужащих // Известия Саратовского военного института войск национальной гвардии. 2025. № 4 (21). С. 83–88. URL: https://svkinio.ru/2025/4(21)/Kurmanov.pdf.
