Аннотация. Актуальные тенденции в профессиональной сфере военной службы, в частности, активное реформирование вооруженных сил оказывают существенное влияние на социальную динамику внутри воинских коллективов. В условиях трансформации устоявшихся структур и правил взаимодействия неизбежно возрастает напряженность, которая может выливаться в деструктивные служебно-трудовые конфликты, особенно на уровне низовых звеньев. Настоящая статья посвящена рассмотрению новых, более эффективных подходов к оценке и профилактике конфликтов в воинских коллективах. Разработка и внедрение комплексной системы мониторинга социально-психологического климата в воинских коллективах с использованием критериев социально-управленческой оценки, анализа данных и прогнозирования конфликтных ситуаций должны способствовать снижению числа управленческих конфликтов в воинских коллективах.
Ключевые слова: критерии оценки, управленческий конфликт, воинский коллектив
Для цитирования: Передумов М. А. Критерии социально-управленческой оценки управленческих конфликтов в воинских подразделениях // Известия Саратовского военного института войск национальной гвардии. 2024. № 3 (16). С. 86–91. URL: https://svkinio.ru/2024/3(16)/Peredumov.pdf.
